Xuất Khẩu Lao Động Hàn Diện E9

Visa E9 Hàn Quốc là diện visa dành cho các lao động phổ thông làm việc tại Hàn Quốc. Đây là loại visa phổ biến trong hình thức lao động tại Hàn quốc

Hồ sơ và thủ tục cần chuẩn bị:

- Giấy Chứng minh nhân dân (Thẻ căn cước công dân/Hộ chiếu) và thẻ dự thi tiếng Hàn

- Đơn đăng ký tham gia đánh giá năng lực

- Hồ sơ đăng ký tham gia đánh giá năng lực

Đối tượng thi tuyển Visa E9:

- Trình độ: tốt nghiệp Trung học cơ sở, Trung học phổ thông, Trung cấp hoặc Cao đẳng tùy theo tính chất công việc và yêu cầu của các công ty

- Không có người thân đang sống bất hợp pháp tại Hàn.

- Không thuộc trường hợp bị cấm xuất cảnh Việt Nam hay bị cấm nhập cảnh vào Hàn Quốc.

Xuất khẩu lao động Hàn Quốc E9 là gì?

- Xuất khẩu lao động Hàn Quốc E9 là diện visa dành cho người lao động phổ thông tại Hàn theo chương trình EPS (Employment Permit System) được cấp bởi Chính phủ Hàn Quốc. Visa này cho phép các công dân từ nước ngoài đến sinh sống và làm việc tại Hàn Quốc.

- Để được cấp visa E9 thì cần đáp ứng những điều kiện cơ bản sau đây:

+ Tốt nghiệp các bậc THCS, THPT, Trung cấp/Cao đẳng tùy theo tính chất của công việc và yêu cầu của mỗi công ty);

+ Có chứng chỉ EPS – TOPIK (KLPT);

+ Người lao động không có tiền án tiền sự;

+ Không có người thân (chung hộ khẩu) sinh sống bất hợp pháp tại Hàn Quốc;

+ Không bị cấm xuất cảnh tại Việt Nam hay cấm nhập cảnh vào Hàn Quốc.

- Thời hạn lưu trú diện visa E9 là 4 năm 10 tháng và người lao động được phép ở lại tối đa là 9 năm 8 tháng (trước đây được quy định là 14 năm 6 tháng). Đối với những người lao động đã gia hạn từ 9 năm 8 tháng trở lên và vượt qua được kỳ thi tiếng Hàn sẽ được tái nhập cảnh theo diện người lao động trung thành tại Hàn Quốc.

Lưu ý: Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo.

Xuất khẩu lao động Hàn Quốc E9 là gì? (Hình từ Internet)

Mức đóng BHXH đối với người đi xuất khẩu lao động là bao nhiêu?

Căn cứ theo điểm a khoản 2 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:

Theo đó, mức đóng hằng tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất đối với người đi xuất khẩu lao động được quy định cụ thể như sau:

- Đối với người lao động đã có quá trình tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc: Mức đóng bằng 22% mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài.

- Đối với người lao động chưa tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc đã tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng đã hưởng bảo hiểm xã hội một lần: Mức đóng bằng 22% của 02 lần mức lương cơ sở.

Có phải đóng BHXH ở cả Việt Nam và nước làm việc khi đi xuất khẩu lao động không?

Căn cứ theo điểm g khoản 1 Điều 6 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 quy định về quyền, nghĩa vụ của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng như sau:

Theo đó, người lao động khi đi xuất khẩu lao động đã đóng bảo hiểm xã hội ở nước tiếp nhận lao động thì không phải đóng bảo hiểm xã hội ở Việt Nam và ngược lại nếu Việt Nam và nước đó đã ký hiệp định về bảo hiểm xã hội hoặc hoặc hiệp định tránh đánh thuế hai lần.

Hỗ trợ tìm hiểu thông tin và tư vấn chi tiết về chương trình:

Cơ quan tổ chức: Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc

Cơ quan phối hợp: Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội

Đơn vị phối hợp: Sở Lao động Thương binh và Xã hội các địa phương

Quy trình thi tuyển lao động Visa E9 gồm 2 phần chính:

Nội dung thi: Đọc hiểu – Nghe hiểu

Phương thức thi: làm trắc nghiệm trên máy tính

Số lượng người đạt yêu cầu thi tiếng Hàn bằng số chỉ tiêu được phân bổ, lựa chọn theo nguyên tắc lấy từ người có điểm cao nhất trở xuống đến khi đạt đủ số lượng chỉ tiêu trong số những người đạt từ 50 điểm trở lên.

Phần 2: Kiểm tra tay nghề và đánh giá năng lực E9

+ Kiểm tra tay nghề: áp dụng bắt buộc đối với tất cả ứng viên thi đỗ Vòng 1.

+ Đánh giá năng lực (không bắt buộc): áp dụng đối với những ứng viên đã nộp hồ sơ đánh giá năng lực trong thời gian tiếp nhận.