Cuốn Sách Tư Duy Đột Phá
27 năm kinh nghiệm được làm công việc yêu thích liên quan đến phát triển con người, từ công việc giảng dạy đến việc xây dựng lộ trình nghề nghiệp (Career Path) cho các vị trí trong doanh nghiệp, xây dựng lộ trình đào tạo theo chức danh, quy hoạch nguồn nhân lực kế cận hiệu quả tiết kiệm rất nhiều chi phí cho doanh nghiệp,... Một số đơn vị tôi may mắn được cống hiến sức trẻ và trí tuệ của mình có thể kể đến như Đại học thái Nguyên, FPT Software, Edufit, Vingroup, Techcombank, Amber Holdings. Bên cạnh đó, từ năm 2006 tôi luôn nhận được lời mời Tư vấn hệ thống Quản trị nhân sự và Đào tạo phát triển đội ngũ cho các doanh nghiệp, trường học tại Việt Nam. Một trong những điều đem lại thành công cho các tổ chức mà tôi đã làm việc là tầm nhìn về đầu tư cho con người, đặc biệt là khả năng áp dụng văn hoá huấn luyện (coaching), đào tạo (training) và quản trị nhân sự vào công việc hàng ngày tại các đơn vị này. Trên con đường phát triển sự nghiệp của mình, với các vai trò quản lý khác nhau, tôi đã theo học các khoá đào tạo từ những công ty hàng đầu về các lĩnh vực khác nhau, đóng góp một phần nhỏ nhưng rất quan trọng trong việc phát triển và dẫn dắt cũng như giúp việc phát triển kỹ năng của các nhân viên trong công ty, học sinh – sinh viên trong khối các trường Đại học, Trung học, Trường nghề: • Kỹ năng huấn luyện (Coaching) • Kỹ năng Quản lý Lãnh đạo • Lãnh đạo, Xây dựng nhóm, tạo động lực và làm việc hiệu quả • Tư vấn hệ thống quản trị doanh nghiệp • Phát triển kỹ năng cá nhân • Thế mạnh của tính cách trong công việc • Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự trong doanh nghiệp. • Xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Huấn luyện thành công nhiều thế hệ học sinh tham dự kỳ thi học sinh giỏi toàn quốc, đặc biệt có 01 học sinh đã đạt giải quốc tế năm 1999 và hiện tại học sinh này đã hoàn thành luận án Tiến Sĩ tại Vương Quốc Anh, tôi cũng đã vượt qua nhiều thách thức, cùng thầy giáo của tôi xin thành lập Trường Cao Đẳng Văn Lang năm 2004, dẫn dắt các thế hệ học sinh – sinh viên trưởng thành, đa số các em có việc làm ổn định; Với đam mê CHO ĐI LÀ CÒN MÃI, tôi thực sự tin tưởng vào bản thân để lựa chọn và tiếp tục phát triển sự nghiệp gắn liền với hoạt động phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao thích nghi nhanh với sự phát triển của công nghệ và xu hướng. Hiện tại tôi cũng đang theo học Nghiên cứu sinh Tiến sĩ chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực do Học viện SIMI - Thụy Sĩ đào tạo. Tôi luôn sẵn lòng đồng hành cùng bất kỳ lời đề nghị nào liên quan đến phát triển nguồn nhân lực. Đừng ngần ngại và hãy liên hệ với tôi theo số điện thoại: 0936177188.
27 năm kinh nghiệm được làm công việc yêu thích liên quan đến phát triển con người, từ công việc giảng dạy đến việc xây dựng lộ trình nghề nghiệp (Career Path) cho các vị trí trong doanh nghiệp, xây dựng lộ trình đào tạo theo chức danh, quy hoạch nguồn nhân lực kế cận hiệu quả tiết kiệm rất nhiều chi phí cho doanh nghiệp,... Một số đơn vị tôi may mắn được cống hiến sức trẻ và trí tuệ của mình có thể kể đến như Đại học thái Nguyên, FPT Software, Edufit, Vingroup, Techcombank, Amber Holdings. Bên cạnh đó, từ năm 2006 tôi luôn nhận được lời mời Tư vấn hệ thống Quản trị nhân sự và Đào tạo phát triển đội ngũ cho các doanh nghiệp, trường học tại Việt Nam. Một trong những điều đem lại thành công cho các tổ chức mà tôi đã làm việc là tầm nhìn về đầu tư cho con người, đặc biệt là khả năng áp dụng văn hoá huấn luyện (coaching), đào tạo (training) và quản trị nhân sự vào công việc hàng ngày tại các đơn vị này. Trên con đường phát triển sự nghiệp của mình, với các vai trò quản lý khác nhau, tôi đã theo học các khoá đào tạo từ những công ty hàng đầu về các lĩnh vực khác nhau, đóng góp một phần nhỏ nhưng rất quan trọng trong việc phát triển và dẫn dắt cũng như giúp việc phát triển kỹ năng của các nhân viên trong công ty, học sinh – sinh viên trong khối các trường Đại học, Trung học, Trường nghề: • Kỹ năng huấn luyện (Coaching) • Kỹ năng Quản lý Lãnh đạo • Lãnh đạo, Xây dựng nhóm, tạo động lực và làm việc hiệu quả • Tư vấn hệ thống quản trị doanh nghiệp • Phát triển kỹ năng cá nhân • Thế mạnh của tính cách trong công việc • Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự trong doanh nghiệp. • Xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Huấn luyện thành công nhiều thế hệ học sinh tham dự kỳ thi học sinh giỏi toàn quốc, đặc biệt có 01 học sinh đã đạt giải quốc tế năm 1999 và hiện tại học sinh này đã hoàn thành luận án Tiến Sĩ tại Vương Quốc Anh, tôi cũng đã vượt qua nhiều thách thức, cùng thầy giáo của tôi xin thành lập Trường Cao Đẳng Văn Lang năm 2004, dẫn dắt các thế hệ học sinh – sinh viên trưởng thành, đa số các em có việc làm ổn định; Với đam mê CHO ĐI LÀ CÒN MÃI, tôi thực sự tin tưởng vào bản thân để lựa chọn và tiếp tục phát triển sự nghiệp gắn liền với hoạt động phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao thích nghi nhanh với sự phát triển của công nghệ và xu hướng. Hiện tại tôi cũng đang theo học Nghiên cứu sinh Tiến sĩ chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực do Học viện SIMI - Thụy Sĩ đào tạo. Tôi luôn sẵn lòng đồng hành cùng bất kỳ lời đề nghị nào liên quan đến phát triển nguồn nhân lực. Đừng ngần ngại và hãy liên hệ với tôi theo số điện thoại: 0936177188.
Tạm dịch: Tư duy phản biện – Công cụ để đảm đương công việc và cuộc sống
Với cuốn sách này, các ứng viên freelancer it sẽ nắm được cách thức sử dụng hiệu quả và phát triển khả năng tư duy phản biện. Chính điều này sẽ giúp khám phá những cơ hội, giảm thiểu những quyết định sai nhằm đạt được những mục tiêu lớn của cuộc đời.
Cuốn sách khuyến khích bạn đặt ra các giả thuyết. Từ đó, quy chiếu đến hiện thực để đi đến các quyết định quan trọng. Đưa ra các quyết định đúng đắn sẽ khiến bạn trở nên tự tin hơn trong các thời khắc quan trọng của sự nghiệp.
Cẩm nang tư duy phản biện: Khái niệm và công cụ
Cuốn sách này Là 1 trong 6 tài liệu quan trọng thuộc bộ sách tư duy. Với 46 trang sách, bạn đọc sẽ biết thêm nhiều điều tú vị về tư duy phản biện. Đối với các ứng viên freelancer IT, Junior, Senior, tuyển dụng Data Scientist… đều có thể áp dụng các quy tắc được hệ thiết lập và hệ thống hóa.
Tất nhiên, đây không phải là một tác phẩm dễ ngấm. Sách tư duy về kỹ năng đòi hỏi người tiếp thu phải chủ động, sáng tạo trong việc tìm tòi; sẵn sàng đặt ra các thắc mắc.
Điều này có ý nghĩa quan trọng đối với thông điệp chính của sách. Đó là dẫn dắt và mang lại giá trị thông qua sự liên kết và thực hiện hành vi thực tiễn.
Nếu là một ứng viên trẻ, thì đây là cuốn sách lý tưởng dành cho bạn. Hãy thử đọc nó để cảm nhận các giá trị mà nó mang lại. đơn xin nghỉ việc
Cuốn sách nói về tính hợp lý và phi lý của con người trong tư duy. 2 phần như hai khía cạnh đối lập. Song nó phụ ứng lẫn nhau để giúp cho khả năng tuy duy được linh động hơn.
Xem thêm các việc làm NTQ Solution tuyển dụng
Khi đọc nó, các freelancer IT sẽ biết thế nào là tư duy cảm tính – tư duy khách quan; tính tự động; năng lực điều tiết cảm xúc và giới hạn của những khuôn mẫu,… Đó đều là những cơ sở logic quan trọng giúp bạn phát triển lối tư duy này.
Cuốn sách này thu hút độc giả bởi những lời cảnh báo đầy sắc nét. Khi tận hưởng những nội dung, bạn sẽ nhận ra các quyết định của mình liệu có cơ sở, có sự ảnh hưởng như thế nào đến sự phát triển bản thân trong tương lai.
Đồng thời, cuốn sách đã giải thích, phân tích các hành vi thực tế nhằm đi đến các kết luận về các giải pháp khoa học giúp hạn chế sự tác động tiêu cực của lối tư duy này. Đây được xem là một điều hết sức quan trọng.
Tạm dịch là Đặt câu hỏi đúng – Dẫn lối tư duy phản biện
Khi đọc quyển sách này, nhiều ứng viên freelancer it, senior sẽ hiểu được nguyên tắc đầu tiên của tư duy phản biện là biết đặt câu hỏi đúng. Một câu hỏi đúng phải thật sự được định hướng đúng trọng tâm của vấn đề.
Cuốn sách khai thác các khía cạnh khác nhau của lập luận (vấn đề, kết luận, lý do, bằng chứng, giả định, ngôn ngữ) và cách phát hiện các sai sót; trở ngại đối với lối tư duy này trong cả giao tiếp bằng văn bản và thị giác.
Xem thêm việc làm Developers hàng đầu tại TopDev
